Werkstudent:innen - Eine wertvolle Säule Ihrer Fachkräfteplanung.

Wir erarbeiten den für Sie besten Weg.

• Welche Studiengänge sind für Sie relevant?
• Welche Vorqualifikation benötigen Ihre Werkstudenten und -studentinnen?
• Welche Aufgaben müssen diese in Ihrem Unternehmen erledigen?
• Stellen Sie Werkstudenten und -studentinnen selbst ein und benötigen Unterstützung in der Rekrutierung oder möchten Sie diese headcountneutral im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen?
• Handelt es sich um „Semester-Jobs“ (Vollzeit) oder benötigen Sie die Werkstudenten dauerhaft (max. 20 Stunden Einsatz pro Woche)?

Wir nehmen Ihnen im Falle eines Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung die Arbeit der sozialversicherungsrechtlichen Prüfung ab. Dabei analysieren wir Vorbeschäftigungen holen uns alle relevanten Informationen der Werkstudenten und -studentinnen ein.

Viele unserer Kunden schätzen unser Angebot der Betriebsratsabstimmung. Hierbei übernehmen wir die Bedarfsabfrage in Ihren Fachbereichen, fassen diese zusammen und übernehmen die Abstimmung der gemeldeten Bedarfe mit Ihrem Betriebsrat und informieren Ihre Fachbereiche.  

Nach erfolgreicher Abstimmung mit Ihrem Betriebsrat beginnen wir mit der Kernarbeit, der Rekrutierung von Werkstudenten. Wir greifen hier auf unser umfangreiches Kandidatennetzwerk zurück, sprechen proaktiv aktuelle und ehemalige Werkstudenten an und begeistern diese für Ihre Vakanzen. Ebenso streuen wir Ihre offenen Werkstudentenstellen in gängige Stellenportale und arbeiten auch eng mit unserem Kooperationspartnern sowie Active Sourcing Partnern zusammen.

Sie lehnen sich zurück und wir übernehmen den Rest.

Wir koordinieren die Abstimmung mit Ihrem und unserem Betriebsrat. Die Werkstudent:innen erhalten einen Arbeitsvertrag mit der Provadis Professionals und werden dann bei Ihnen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt.

Wir kümmern uns um das Thema Payroll sowie die sozial- und lohnsteuerrechtliche Abführung an die jeweiligen Institutionen. Hier übernehmen wir auch den kompletten Einstellungsprozess wie zum Beispiel die arbeitsmedizinische Eignung und das Vorliegen von allen arbeitsrechtlichen Dokumenten (Personalausweis, Immatrikulationsbescheinigungen, Aufenthaltstitel etc.). 

Ebenso kümmern wir uns in enger Abstimmung mit Ihnen um die Abwicklung des kompletten Austrittsprozesses. Dazu gehören auch das Versenden und das Einholen von Beurteilungen Ihrer Werkstudent:innen.